ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Должностная инструкция руководителя службы информационно-аналитического обеспечения разработана в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования.
2. Руководитель Службы назначается и освобождается от должности начальником Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска по согласованию с Управлением по делам образования г.Челябинска. На период отпуска и временной нетрудоспособности руководителя Службы его обязанности могут быть возложены на одного из методистов Службы.
3. Руководитель Службы должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Руководителю Службы совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) вне Службы не разрешается. Должностные обязанности руководителя Службы не могут исполняться по совместительству.
4. Руководитель Службы подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска.
5. В своей деятельности руководитель Службы руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, в том числе и законом "Об образовании", решениями Правительства Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов управления образованием всех уровней, административным и трудовым законодательством Российской Федерации, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положением об Управлении образования Калининского района администрации г. Челябинска, Положением о Службе информационно-аналитического обеспечения, локальными актами, приказами начальника Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска, настоящей Инструкцией

II. ФУНКЦИИ

1. Основными направлениями деятельности руководителя Службы являются:
   • организация деятельности Службы в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ней;
   • обеспечение хозяйственной работы Службы;
   • создание режима соблюдения норм и правил техники безопасности.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Руководитель Службы в рамках своей компетенции:
   • осуществляет планирование и анализ деятельности Службы;
   • осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности Службы в соответствии с ее Положением и законодательством Российской Федерации;
   • определяет цели и задачи развития Службы, осуществляет планирование деятельности Службы по всем направлениям;
   • организует работу Службы, готовит проекты приказов и распоряжений по всем вопросам деятельности Службы;
   • решает учебно-методические, административные, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности Службы;
   • планирует, координирует и контролирует работу методистов и других работников Службы;
   • разрабатывает должностные инструкции работников Службы, создает условия для повышения их профессионального мастерства (по согласованию с Управлением образования Калининского района администрации г.Челябинска);
   • разрабатывает графики работы и отпусков сотрудников;
   • поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
   • представляет Службу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, организациях, учреждениях по поручению начальника Управления образования  Калининского района администрации  г.Челябинска;
   • вносит предложения в годовой, квартальный, месячный и недельный планы работы управления образования Калининского района администрации г.Челябинска в рамках своей компетенции.

IV. ПРАВА

1. Руководитель Службы имеет право в пределах своей компетенции:
   • поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности сотрудников Службы;
   • делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;
   • повышать свою квалификацию;
   • требовать от Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска создания условий, необходимых для функционирования Службы.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Руководитель Службы несет ответственность за уровень квалификации методистов Службы, реализацию плана работы Службы.
2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, руководитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

1. Руководитель Службы взаимодействует:
   • с органами местного самоуправления
   • иными структурными подразделениями управления образования Калининского района администрации г.Челябинска.
2. Представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность Управлению образования Калининского района администрации г.Челябинска и другим полномочным государственным органам.
3. Получает от Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МЕТОДИСТА СЛУЖБЫ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Должностная инструкция методиста службы информационно-аналитического обеспечения разработана в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования.
2. Методист назначается и освобождается от должности начальником Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска.
3. Методист должен иметь высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3-х лет.
4. Методист подчиняется непосредственно руководителю Службы.
5. В своей деятельности методист руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, в том числе и законом «Об образовании», решениями Правительства Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов управления образования всех уровней, административным и трудовым законодательством Российской Федерации, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положением об Управленииобразования Калининского района администрации г.Челябинска, Положением о службе информационно-аналитического обеспечения, локальными актами, приказами начальника Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска, настоящей Инструкцией.

II. ФУНКЦИИ

Деятельность методиста направлена на:

1. Информационно-аналитическое обеспечение развития системы образования в районе.
2. Организационное обеспечение методического сопровождения образовательного процесса.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Анализирует:
   • состояние аттестации педагогических и руководящих работников районной образовательной системы;
   • информацию о кадровом обеспечении районной образовательной системы;
   • состояние аттестации молодых специалистов;
   • результаты итоговой аттестации по истории, обществознанию в 9-х, 11-х классах;
   • результаты предметных олимпиад по истории, обществознанию, праву, экономике, основам предпринимательской деятельности.
2. Формирует информационный банк данных:
   • о педагогических и руководящих работниках районной образовательной системы;
   • по аттестации педагогических и руководящих работников района;
   • по программно-методическому обеспечению образовательной области «Обществознание»;
   • инструктивных материалов по аттестации педагогических и руководящих кадров;
   • о составе педагогических и руководящих работников, претендующих на квалификационную категорию (первая, высшая).
3. Организует:
   • учебу секретарей аттестационных комиссий образовательных учреждений;
   • учёбу председателей экспертных комиссий района по аттестации;
   • обеспечение работы районной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих кадров в районе;
   • работу районного методического объединения учителей образовательной области «Обществознание»;
   • проведение предметных олимпиад по образовательной области «Обществознание»;
   • работу экспертных групп по аттестации педагогических и руководящих кадров в районе;
   • проведение конкурсов исторического, обществоведческого и краеведческого содержания;
   • проведение «Декады педагогического мастерства».

IV. ПРАВА

1. Методист Службы имеет право в пределах своей компетенции:
   • вносить предложения по совершенствованию деятельности  Службы;
   • повышать профессиональную квалификацию;
   • аттестовываться на соответствующую квалификационную категорию
   • принимать участие в контрольно-инспекционной деятельности управления образования Калининского района администрации г.Челябинска в рамках своей компетенции.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Методист Службы в рамках своей компетенции насеет ответственность:
   • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных действующих трудовым законодательством Российской федерации, Положением о службе информационно-аналитического обеспечения;
   • за качество исходящих документов и материалов;
   • за сохранность материалов и материальных ценностей;
   • за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

1. Методист Службы
   • самостоятельно планирует свою работу;
   • представляет руководителю Службы отчёты о проведенных мероприятиях и собственной деятельности в установленные сроки в установленной форме;
   • систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с работниками Службы, Управления образования Калининского района администрации г.Челябинска, образовательных учреждений и Управления по делам образования г.Челябинска. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем Службы

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЪЕДИНЕНИИ

I.  Общие положения

1. Настоящее положение регулирует деятельность районного методического объединения (далее – РМО), являющегося профессиональным формированием категории специалистов районной системы образования. РМО – основное структурное подразделение методической службы района, координирующее научно-методическую, инновационную, экспериментальную работу.
2. РМО создаётся на основании приказа Управления образования Калининского района.
3. РМО создаётся с целью совершенствования методического и профессионального мастерства руководящих и педагогических кадров районной образовательной системы, роста их творческого потенциала.
4. РМО взаимодействует с районной службой информационно-аналитического (далее РСИАО), районной психолого-медико-педагогической службой (РПМПС) РСИАО и РПМПС осуществляют общее и организационно-профессиональное руководство деятельности РМО.
5. Количество РМО и их численность определяются исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед районной образовательной системой задач и устанавливаются приказом начальника РУО.

II. Задачи и направления деятельности РМО

1. В работе РМО через различные виды деятельности предполагается решение следующих задач:
• участие в реализации основных направлений развития городской и районной образовательной системы;
• изучение нормативной и методической документации по направлениям деятельности;
• изучение, обобщение и распространение позитивного опыта педагогических работников;
• организация профессионального обучения с целью обеспечения профессионального, культурного, творческого роста педагогов;
• организация и проведение профессиональных конкурсов.
2. К основным  направлениям деятельности РМО относится осуществление информационно-методической и организационной деятельности через
• организацию и проведение семинаров, практикумов и других форм групповой и коллективной работы;
• участие в подготовке и проведении совещаний, педагогических конференций, НПК школьников, организуемых РУО;
• участие в организации и проведении районно-городских предметных олимпиад;
• подготовка материалов для печатной продукции информационного и методического характера.

III.    Управление деятельность РМО

1. Для организации работы РМО назначается его руководитель приказом РУО из числа наиболее опытных педагогов района.
2. Деятельность РМО организуется на основе планирования, осуществляемого исходя из плана работы РУО, служб сопровождения.
3. Заседания РМО проводятся не реже 1 раза в четверть.
4. Протоколы заседаний РМО ведёт его секретарь.

IV. Права и обязанности РМО

1. РМО имеет право:
• вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в ОУ района;
• рекомендовать к публикации материалы о позитивном педагогическом опыте работников районной образовательной системы;
• ставить вопрос перед Управлением о поощрении педагогов за активное участие в деятельности РМО;
• рекомендовать педагогам различные формы повышения квалификации;
• обращаться за консультациями к специалистам Управления и служб сопровождения;
• вносить предложения по организации и содержанию аттестации руководящих и педагогических кадров;
• выдвигать от РМО педагогов для участия в конкурсах профессионального мастерства.
2. Каждый член РМО обязан:
• участвовать в заседаниях РМО;
• стремиться к повышению уровня профессионального мастерства
• своевременно изучать нормативные документы, непосредственно касающиеся основных направлений деятельности РМО;
• активно участвовать в организации и проведении планируемых РМО мероприятий в соответствии с планом работы Управления.

V.  Документация и отчётность РМО

1. К документации РМО относятся:
• положение о РМО;
• план работы РМО;
• протоколы заседаний РМО;
• банк данных о педагогах;
• сведения об уровне профессиональной компетентности педагогов, их потребностях и затруднениях;
• сведения о темах самообразования педагогов.
2. Анализ деятельности РМО представляется в РСИАО и в РПМПС в конце учебного года, план работы – в начале учебного года.

VI. Контроль за деятельностью РМО

Контроль за деятельностью РМО осуществляется непосредственно начальником РУО и его заместителем в соответствии с планом работы Управления.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ РАЙОННОГО МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ (РМО)

1.  Общие положения

1. Руководитель РМО назначается и освобождается от должности приказом Управления образования Калининского района из числа наиболее опытных педагогических и руководящих кадров ОУ района.
2. Руководитель РМО должен иметь высшее педагогическое образование, высшую квалификационную категорию, стаж работы в системе образования не менее 5 лет.
3. Руководитель РМО непосредственно подчиняется начальнику Калининского РУО, планирует деятельность РМО и реализует поставленные перед ним задачи совместно с методистом РСИАО или специалистом РПМПС, курирующим направление деятельности данного РМО.

2.  Должностные обязанности

Руководитель РМО:

• руководит деятельностью РМО;
• анализирует потребности и проблемы в методической деятельности педагогических и руководящих работников образовательной системы района;
• анализирует возможности районной методической системы в организации работы по повышению квалификации и профессиональному росту педагогов и участвует в организации данной работы;
• планирует и организует текущее и перспективное планирование деятельности РМО;
• организует разработку нормативных документов, регламентирующих деятельность РМО;
• участвует в подготовке и проведении информационно-аналитических совещаний педагогов РМО;
• организует и проводит районные методические семинары, семинары-практикумы;
• участвует в подготовке и проведении районной педагогической конференции;
• координирует деятельность по изучению, обобщению и распространению позитивного педагогического опыта;
• СИАО и ПМПС участвует в организации и проведении профессиональных конкурсов;
• контролирует выполнение плана РМО;
• представляет в СИАО и МПМПС отчёт о деятельности РМО за год;
• консультирует педагогов (руководителей) по вопросам профессионально-педагогической деятельности;
• участвует в экспертировании продуктов методической деятельности в ходе аттестации педагогических и руководящих работников;
• участвует в организации и проведении районно-городских предметных олимпиад.

3.  Права руководителя РМО

Руководитель РМО имеет право:

• представлять на рассмотрение Управления образования предложения по вопросам деятельности РМО;
• получать от руководителей ОУ, методических объединений (МО) ОУ, специалистов РУО и служб сопровождения необходимую для осуществления своей деятельности информацию;
• требовать от Управления образования оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;
• самостоятельно выбирать формы и методы методической работы с педагогическими работниками района;
• посещать МО педагогов ОУ, уроки, семинары, педсоветы с целью оказания методической помощи и выявления наиболее результативного опыта работы;
• давать рекомендации в пределах своей компетентности педагогам ОУ.

4.  Ответственность руководителя РМО

Руководитель РМО несёт ответственность за:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
• качество разработанных им методических рекомендаций, программ, информационных и других материалов.